Au sein du service des Achats, et rattaché.e à l'Acheteuse Senior, vous avez pour objectif d'accompagner le développement des collections en participant au sourcing, à la négociation et au suivi des fournisseurs, tout en assurant le suivi opérationnel des commandes, de la production jusqu'à la livraison.

Vos missions :

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Style et Chef.fes de Produits sur la construction de la collection, principalement sur la partie sourcing produits & fournisseurs.
Participer à la négociation des produits (qualité / prix / délais) et contribuer au pilotage de la marge de votre département.
Challenger les fournisseurs, notamment sur le développement de produits éco-responsables.
Vérifier les fiches techniques en partenariat avec les Chef.fes de Produits et les stylistes, et lancer les développements auprès des fournisseurs.
Assurer la saisie et la passation des commandes dans SAP et PLM.
Suivre le développement produit, la production et les livraisons auprès des fournisseurs et des équipes internes.
Être garant.e du respect du rétroplanning, du bon déroulement de la production et des délais de livraison.
Anticiper les solutions et être force de proposition pour résoudre les problématiques de production.
Assurer le suivi et la réception des échantillons destinés aux shootings.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes transverses (Marketing, Web, Import, Approvisionnement, Entrepôt).

Profil recherché :

Vous souhaitez rejoindre une marque fraîche et gourmande, qui allie impertinence, savoir faire et créativité.

Issu.e d'une formation supérieure de type Bac+5 (Ecole de commerce ou équivalent universitaire) vous avez une expérience réussie d'au moins 6 mois (stage ou alternance) dans un poste similaire dans le secteur de la Mode, Lingerie ou Lifestyle.

Vous êtes organisé.e, sociable, dynamique, aimez l'autonomie, le travail en équipe et la prise d'initiative.

Vos qualités relationnelles et votre adaptabilité seront un véritable atout.

La maîtrise d'Excel et de l'anglais sont indispensables.
La connaissance de SAP et PLM est le « plus » pour nous rejoindre.

Un groupe, des opportunités

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs
Politique de télétravail (selon accord Manager)

Food court by Foodles avec subvention patronale

Mutuelle familiale Alan

Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable

1% logement: Aide à la location et premier achat

Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)

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