Réseaux sociaux :

• Programmer les posts sur les différents réseaux sociaux (Facebook, Instagram…).

• Modérer les réseaux sociaux en interagissant avec la communauté via notre outil Facelift (gestion des commentaires, messages privés et mentions sur la page Facebook et Instagram, tiktok et YT).

• Analyser les résultats et les reportings hebdomadaires.

Influence :

• Suivre et accompagner les campagnes d'influence (réception des produits, préparation des envois, élaboration de briefs).

• Réaliser un benchmark de la concurrence et de la veille sur les réseaux sociaux.

Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles.

Vous avez un attrait pour le monde de la mode et du retail.

Vous êtes dynamique et réactif.ve, vous savez gérer les priorités et êtes agile en termes d’organisation.

Vous êtes motivé.e , force de proposition et proactif.ve et aimez le travail en équipe.

Vous avez une excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, ainsi qu'un bon esprit d'analyse.

Vous êtes rigoureux.se.

Votre anglais est professionnel.

Un groupe, des opportunités

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

• Food court by Foodles avec subvention patronale

• Abonnement transport remboursé à 50 %

• Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)